面对发薪日工资没到账的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、初步排查原因
确认发薪日：首先，请确认是否已经过了公司规定的发薪日，有时候可能因为节假日或周末导致工资发放延迟。
检查个人信息：
- 确认您提供给公司的银行卡信息是否准确无误，包括卡号、开户行等。
- 检查您的银行账户是否处于正常状态，没有因为异常交易、风控冻结或司法冻结等原因导致无法入账。
- 如果您最近更换了银行卡，请确保已经及时告知公司财务部门并更新了相关信息。
了解公司情况：
- 与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是财务操作失误、资金周转困难、规章制度变更等。
- 如果是财务操作失误，提供正确的工资信息以协助核对和修正。
- 如果是资金周转困难，了解公司的资金状况和预计发放时间，并考虑是否接受分期发放等方案。
- 如果是规章制度变更，要求公司提供书面通知或文件以确认变更内容。
二、采取相应措施
内部沟通解决：
- 以平和的态度与直属上级或人力资源部门沟通，表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 保留沟通过程中的聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。
发送书面催告：
- 如果口头沟通无果，可以向用人单位发送书面催告函，明确要求在一定期限内支付工资。
- 通过邮政快递（EMS）方式发送催告函，并保留快递单据作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无故拖欠工资且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满或公司仍拒不支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 提交仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。仲裁委员会或法院将依法审理并作出裁决或判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
保留证据：请保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。
寻求专业法律支持：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师的意见。
综上所述，面对发薪日工资没到账的情况，您应首先排查原因并与公司沟通解决；若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，请注意保留证据并寻求专业法律支持以确保维权过程顺利且有效。