当您遇到老板发工资没到账的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接与老板沟通：
- 首先，选择一个合适的时间与老板进行面对面的交流。
- 明确表达您的工资未到账的问题，并指出当初约定的工资数额和支付方式。
- 尝试通过和平、理性的方式解决问题，同时维护与老板的良好关系。
利用工会或内部调解机构：
- 如果您的单位有工会组织，可以向其反映情况并寻求帮助。工会通常具有协调劳动争议的职能。
- 另外，部分企业内部还设有劳动争议调解机构，这也是一个解决问题的有效途径。
二、固定与收集证据
在沟通过程中或之后，务必固定并收集相关证据，以备后续维权之需：
工资约定证据：
- 收集所有能证明老板承诺工资数额及支付方式的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录（需确保合法获取）、电子邮件等。
工作关系证明：
- 保留工作证、考勤记录、工作文件及同事证言等，以证实您与用人单位的劳动关系及具体工作情况。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉：
准备投诉材料：
- 撰写一份详细的投诉信，说明工资未到账的情况，并附上相关证据材料。
提交投诉：
- 将投诉信和相关证据材料提交给当地劳动监察部门。
- 劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的途径解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
撰写仲裁申请：
- 提交一份书面仲裁申请，详细说明工资未到账的情况，并附上相关证据和详细信息。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将受理并审理您的案件，首先尝试调解；若调解不成，则作出裁决。
- 仲裁程序一般需在规定时间内完成，且结果具有法律约束力。
执行裁决：
- 如果对仲裁结果满意但用人单位不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行，要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。
五、提起诉讼（如必要）
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需遵循法定程序，包括立案、审理、判决等环节。
六、预防措施与建议
签订明确的劳动合同：
- 在入职时，确保与用人单位签订明确的劳动合同，明确工资数额、支付方式等关键条款。
妥善保存工作文件和记录：
- 在工作中，时刻关注自己的合法权益，妥善保存所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。
增强法律意识：
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在面临争议时更有力地证明自己的立场。
总之，面对老板发工资没到账的问题时，请保持冷静和理性，依法依规行事。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径逐步推进，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。