核心结论：老板因未收到货款而无法发放工资时，可通过协商、法律途径追讨货款、申请劳动仲裁或寻求政府帮助等方式解决工资发放问题。以下是具体分析：

1. 与员工协商

   • 沟通解释：老板应首先与员工进行坦诚的沟通，解释目前因未收到货款而导致的资金困难，并说明公司正在积极采取措施追讨货款。
   • 协商延期或分期支付：在沟通的基础上，可以与员工协商延期支付工资或分期支付工资，以缓解公司的资金压力，同时保障员工的基本生活需求。

2. 积极追讨货款

   • 发送催款函：向拖欠货款的客户发送正式的催款函，明确欠款金额、付款期限及逾期付款的法律后果，以促使客户尽快付款。
   • 提起诉讼或仲裁：如果客户拒绝付款或协商无果，老板可以考虑通过法律途径追讨货款，如向法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。
   • 申请财产保全：在提起诉讼或仲裁前，如果担心客户转移财产，可以向法院申请财产保全，冻结客户的银行账户或其他财产，以确保判决或裁决能够得到有效执行。

3. 申请劳动仲裁或寻求政府帮助

   • 申请劳动仲裁：如果与员工协商无果，且公司确实因未收到货款而无法支付工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资。在仲裁过程中，老板需要提供相关证据证明公司因未收到货款而导致的资金困难。
   • 寻求政府帮助：老板也可以向当地政府相关部门（如劳动监察部门）寻求帮助，说明公司的实际情况，并请求政府协调解决工资发放问题。

4. 考虑其他融资方式

   • 银行贷款或民间借贷：如果公司信誉良好且有还款能力，老板可以考虑向银行申请贷款或寻求民间借贷以解决资金周转问题，从而确保工资能够按时发放。
   • 引入投资者或合作伙伴：如果公司有发展潜力但当前资金紧张，老板可以考虑引入投资者或合作伙伴，通过增资扩股或合作经营等方式解决资金问题。

行动建议：

• 及时沟通：老板应尽快与员工进行沟通，解释公司面临的困境，并寻求员工的理解和支持。
• 积极追讨：同时，老板应积极采取措施追讨货款，以确保公司有足够的资金支付工资。
• 保留证据：在追讨货款和与员工协商的过程中，老板应保留好相关证据（如合同、催款函、沟通记录等），以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议老板咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保公司的合法权益得到保障。