面对老板拖欠工资且总是以“收不到账”为借口的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、明确结论

您应首先尝试与老板沟通协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，确保您的合法权益得到保障。

二、详细分析与建议

1. 收集证据

   • 在采取任何行动之前，确保您手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。
   • 额外的证据，如与老板的聊天记录（文字、语音）、通话录音、视频等，也能在关键时刻提供有力支持。

2. 与老板协商解决

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，共同寻找解决方案，并确定支付工资的具体时间。
   • 如果双方达成一致，建议形成书面记录并签字确认，以确保后续执行有据可依。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
   • 填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求，如要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
   • 另外，如果您需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令，这是一种快捷的债权实现方式。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以寻求我的帮助。
   • 我将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静和理智，遵循法律程序，不要采取过激行为或私自拿取公司财物等违法行为。

面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维权。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。