老板拖欠工资并以账未到为由进行推脱，这是不合法的，你有权要求老板按时支付工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按照约定的时间，以货币形式足额支付你的工资，不能以任何理由（包括账未到）进行拖欠。
应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的工资需求，并询问工资拖欠的具体原因。
- 在协商过程中，你可以提醒老板遵守相关法律法规，并强调拖欠工资对你生活造成的影响。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）以及同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并等待法院的判决和执行。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
- 老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
- 在严重情况下，老板甚至可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
额外建议
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴楠律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。