面对老板拖欠工资且联系不到人的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。如果没有书面合同，也不要担心，你可以收集工资支付凭证（如银行流水，这能显示工资的发放记录和金额）、社保缴纳记录（这能证明你与用人单位存在劳动关系）、工作证、招工登记表、考勤记录（如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况和工作时长）等。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，这是证明工资数额和发放情况的重要依据。同时，收集与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，确保内容明确提及拖欠金额和时间段，这些都能作为有力的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333），或者直接到办公地点现场投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。这意味着，除了追回拖欠的工资，你还可能获得额外的赔偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：与用人单位协商无果或和解协议不履行时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一种重要方式。
   • 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，若老板不履行裁决，你可以要求其支付拖欠工资，并可能面临进一步的法律后果。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：如果劳动关系明确、合法，仅存在工资拖欠问题，且支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可以向法院申请强制执行，法院将采取措施确保你的权益得到实现。

5. 起诉至法院

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，你可以申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障你的权益。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，这样才能更好地解决问题。
   • 法律援助：如果你需要更多法律帮助，可以寻求法律援助机构或向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。
   • 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料。这些证据是你维权的基础，也是确保你权益得到实现的关键。

面对老板拖欠工资且联系不到人的情况，你不要慌张，按照上述步骤逐步推进，相信你的合法权益一定能够得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。