面对老板拖欠工资且联系不到人的情况，您确实需要采取一些有效措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果您没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的依据。
• 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信、短信、电话录音等。确保这些记录中明确提及了拖欠的金额和时间段，以便后续维权时使用。

二、向劳动监察部门投诉

在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式可以选择拨打投诉举报电话或直接到办公地点现场投诉。投诉时，请携带您的身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，或者和解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，您可以要求老板支付拖欠的工资。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院申请支付令

如果您的劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，同时支付令能够送达老板，那么您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请时，需要提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，您可以向法院申请强制执行。

五、起诉至法院

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者裁决后老板仍不履行支付义务，那么您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理后作出的判决具有强制执行力。如果老板不执行判决，您可以申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。

六、其他注意事项

• 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 法律援助：如果您需要更多法律帮助，可以寻求法律援助机构或专业律师的咨询，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。