面对老板拖欠工资且联系不人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（如微信、短信、电话录音等）。
   • 确保这些证据真实、完整，并能够清晰地反映你的工作情况和工资拖欠的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金（赔偿金金额为拖欠工资的百分之五十至百分之一百）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果或和解协议不履行，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可以要求老板支付拖欠的工资。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院申请支付令：

   • 如果劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，同时支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 提交申请书时，需说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可以向法院申请强制执行。

5. 起诉至法院：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院审理后作出的判决具有强制执行力。如果老板不执行判决，你可以申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障你的权益。

6. 其他注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果需要更多的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 务必妥善保管所有相关证据材料，以备后续维权之需。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。在实际操作中，请根据具体情况选择合适的维权方式，并坚持维护自己的正当权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。