面对老板拖欠工资且一个月联系不上的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，它明确了您与用人单位之间的劳动关系。若没有书面合同，您也别担心，可以收集工资支付凭证（如银行流水，这能清晰显示工资的发放记录）、社保缴纳记录（这能证明用人单位为您缴纳了社会保险，从而间接证明劳动关系）、工作证（上面有您的姓名、职位等信息，能证明您是该单位员工）、招工登记表（记录了您入职时的相关信息）、考勤记录（如打卡记录、签到表等，能证明您的工作出勤情况）等。
   • 工资拖欠证明：保留好工资条，这是证明工资数额和发放情况的重要依据。同时，收集与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信聊天记录（要确保聊天内容完整，能明确看出拖欠工资的事实）、短信记录、电话录音等，确保这些记录内容明确提及拖欠金额和时间段。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以选择拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，这是比较便捷的方式；也可以直接到劳动监察部门的办公地点现场投诉，这样能更直接地与工作人员沟通。
   • 所需材料：携带好您的身份证，这是证明您身份的重要证件；同时带上劳动关系及拖欠工资的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并且根据相关规定，用人单位还可能被加付赔偿金，赔偿金的数额为百分之五十至百分之一百的拖欠工资数额。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当您与用人单位协商无果，或者虽然达成了和解协议但用人单位不履行时，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书，在申请书中要详细说明您的仲裁请求和事实理由；提供身份证明，如身份证复印件；准备好劳动关系及拖欠工资的证据，如前面所列举的各类证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在庭审过程中，双方会进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，如果老板不履行裁决书，您可以要求老板支付拖欠工资。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时申请仲裁，以免超过时效。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：如果您的劳动关系明确、合法，仅仅存在工资拖欠问题，并且支付令能够送达老板，那么您就可以向法院申请支付令。
   • 申请流程：向有管辖权的基层人民法院提交申请书，在申请书中要说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院在审查后，如果认为符合条件，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：老板在收到支付令后十五日内，如果不提出异议且不履行支付义务，您就可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来保障您的权益。

5. 起诉至法院

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者裁决后老板仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院在受理您的诉讼后，会进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，如果老板不执行判决，您可以申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静：在维权过程中，请您一定要保持理性，避免采取过激行为，如打砸抢等，这些行为不仅不能解决问题，还可能让您承担法律责任。
   • 法律援助：如果您在维权过程中需要更多的法律帮助，比如对法律条文不理解、不知道如何收集证据等，您可以寻求法律援助机构或者向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
   • 持续保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保管所有相关证据材料，如原件要保存好，复印件也要清晰完整，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。