面对老板拖欠工资且联系不上的情况，你可以采取以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，务必妥善保管。若没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信、短信、电话录音等。这些证据应明确提及拖欠的金额和时间段，以便后续维权时使用。

2. 尝试多种联系方式

   • 尽管电话可能无法接通，但你可以尝试通过其他方式联系用人单位，如上门沟通、发送书面通知（通过邮政快递并保留底单）、使用短信或电子邮件等，明确表达你对工资支付的诉求，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接到办公地点现场投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若与用人单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，若老板不履行，你可以要求其支付拖欠工资。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院申请支付令

   • 申请条件：若劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，同时支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：若老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行，你可以向法院申请强制执行。

6. 起诉至法院

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，或者裁决后老板仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，你可以申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障你的权益。

其他注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 持续保留好所有相关证据材料，以备后续需要。
• 若经济条件困难，你可以考虑申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助和支持。

面对拖欠工资且联系不上的情况，你有很多途径可以维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并坚持维护自己的正当权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。