面对拖欠工资且打电话不接的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资条或银行工资发放记录：这些能直接证明你的工资数额及发放情况。
   • 考勤记录：如打卡记录、工作时长记录等，有助于证明你的工作出勤情况。
   • 沟通记录：包括与雇主的电话录音（如有）、微信聊天记录、短信等，尤其是那些关于工资支付的讨论，这些都能作为你曾尝试协商但无果的证据。

2. 尝试多种方式联系雇主：

   • 上门沟通：如果电话不接，可以尝试直接前往公司办公地点或雇主住所，与负责人当面沟通，了解拖欠原因并要求明确支付时间。沟通过程中，建议做好录音准备。
   • 书面通知：通过邮政快递向用人单位法定代表人或负责人邮寄要求支付工资的书面通知，并在快递单上注明文件内容，如“关于要求支付拖欠工资的函”。保留好快递底单和查询记录，以证明你曾主张过权利。
   • 其他电子方式：如电子邮件、短信等，明确表达你的诉求，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者直接到当地劳动监察大队反映情况。
   • 准备材料：包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若劳动监察部门未能解决问题，或者你希望更快速地解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。对裁决不满意可进一步提起诉讼。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 支付令申请：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令，要求限期支付工资。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系），你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

6. 申请强制执行：

   • 适用情形：若用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使用人单位履行支付工资的义务。

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据的重要性：所有与拖欠工资有关的证据都是你维权的有力支撑，务必妥善保管。
• 法律程序的顺序性：一般应先向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后考虑向法院提起诉讼或申请支付令。当然，在特定情况下，你也可以直接选择向法院提起诉讼。
• 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能及时追回工资并减少损失。

面对拖欠工资且雇主失联的情况，保持冷静并依法有序地推进维权进程至关重要。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。