面对公司拖欠工资且老板联系不上的情况，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有书面合同，可收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以选择拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或直接到其办公地点现场投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。这是较为直接且有效的解决方式之一。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若与用人单位协商无果或和解协议不履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。若老板不履行裁决，您可在规定期限内向法院申请强制执行。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时采取行动。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：若劳动关系明确、合法，仅存在工资拖欠问题，且支付令能送达老板，您可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，您可向法院申请强制执行，以追回被拖欠的工资。

5. 起诉至法院

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，您可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 法律援助：如需更多法律帮助，您可拨打12348法律援助电话或向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。
   • 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保所有材料齐全且有效。
• 尽快向劳动监察部门投诉，以启动官方调查程序。
• 若投诉无果，及时申请劳动仲裁或向法院申请支付令/提起诉讼。
• 在整个过程中保持与劳动监察部门、仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展。

面对公司拖欠工资且老板联系不上的困境，您不必过于焦虑。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。