面对公司拖欠工资且打电话打不通的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
一、明确结论与行动步骤
收集证据：
- 首要任务是收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言、与雇主的聊天记录或短信等。证据越充分，维权成功的可能性就越大。
尝试联系其他相关方：
- 如果无法直接联系到公司负责人，可以尝试通过其他渠道联系公司的其他负责人或人力资源部门，了解公司情况及解决工资问题的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者直接到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，需写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 如果公司承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令，要求限期支付工资。如果对劳动仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
申请强制执行：
- 如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使用人单位履行支付工资的义务。
二、法律背景与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
- 寻求法律援助和咨询是非常有帮助的。你可以联系当地的法律援助机构或律师，获得免费的法律咨询和代理服务。这将有助于你更好地了解自己的权益和法律责任，并采取有效的措施来解决问题。
三、可能的法律后果
- 如果公司最终被责令支付拖欠的工资但拒不履行，除了面临强制执行外，还可能被处以罚款等行政处罚。
- 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
面对公司拖欠工资且打电话打不通的情况，你应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。