针对您提出的“公司拖欠工资不发，打电话说公司困难怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司拖欠工资的行为，已经违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 与公司沟通的策略：

   • 虽然公司表示因困难而拖欠工资，但这并不能成为其不支付工资的合法理由。您可以尝试与公司进行进一步的沟通，了解其具体的困难情况，并表达您对按时支付工资的合理诉求。
   • 在沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以要求公司提供书面的拖欠工资说明或承诺，以便后续维权时作为证据使用。

3. 法律维权途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便证明公司拖欠工资的事实。
   • 同时，要注意维权的时间限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

5. 后续行动建议：

   • 在维权的同时，也可以考虑寻找新的工作机会，以减少因公司拖欠工资而给自己带来的经济损失和生活压力。
   • 如果公司确实存在严重的经营困难，甚至面临破产的风险，那么您还需要关注公司破产清算的相关程序，以确保自己的工资债权能够得到优先清偿。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应当首先与公司进行沟通，了解其困难情况并表达诉求。如果沟通无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并注意维权的时间限制。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。