面对老板拖欠工资且不接电话的情况，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 尝试多种沟通方式：

   • 尽管老板不接电话，你仍应尝试通过其他方式与其取得联系。比如，发送短信或电子邮件，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并尝试了解拖欠的具体原因。
   • 如果可能，也可以前往公司尝试面对面沟通，这样往往能更直接地传达你的诉求。
   • 保留沟通记录：无论通过何种方式沟通，都应妥善保存沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，这些将作为后续维权的证据。

2. 收集并保留证据：

   • 在与老板沟通的同时，务必注意收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与老板的聊天记录或通话录音（需确保合法获取）。
   • 这些证据将证明你与老板之间的劳动关系、工资约定以及你曾向老板讨要过工资的事实，是后续维权的关键。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的欠薪行为。投诉方式包括拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接到其办公地点进行现场投诉。
   • 投诉时，需详细说明个人情况、工作单位信息、拖欠工资的具体金额和时间，并提交上述收集到的相关证据。
   • 劳动监察部门将立案调查，核实情况后责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请条件适用于与用人单位存在明确劳动关系的情况。
   • 申请材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方可在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。
   • 仲裁裁决具有法律效力。若用人单位未在规定期限内提起诉讼，你可依据裁决结果要求支付拖欠工资。若拒不履行，可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若仲裁裁决不服或仲裁后问题仍未解决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 适用情形包括劳动仲裁委员会不予受理申请、对仲裁裁决结果不服或个人与老板形成劳务关系而非劳动关系等。
   • 诉讼流程需准备起诉状、相关证据材料及副本，按照法定程序进行审理和判决。
   • 法院判决具有强制执行力。若老板不履行判决，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施来强制执行。

6. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 这是较为直接有效的解决方式之一，但需注意支付令的申请条件和程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 及时采取行动，以免错过最佳维权时机。拖欠工资问题应尽快解决，以免证据灭失或时效过期。
• 在维权过程中，要注意保护个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或陷入不必要的纠纷。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。