面对老板欠工人工资且打电话不接的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。如果没有书面合同，也不要担心，你可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都能证明你与老板之间存在劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留好工资条，这是显示工资支付情况的直接证据。同时，收集与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，确保内容明确提及拖欠金额和时间段，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 尝试与老板再次沟通

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试通过其他方式与老板取得联系，比如发送短信或邮件，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以选择拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333，或者当地市民服务热线12345（视地区而定）。
   • 投诉时，你需要携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果情况属实，老板还可能面临加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，老板必须履行支付拖欠工资的义务。如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 如果劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在符合法定条件下，你也可以直接向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己获取工资的权利，这是劳动者维权的最终手段。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

6. 其他辅助措施

   • 如果有多名员工被欠薪，你们可以联合起来共同维权，增强力量。这样不仅能提高维权效率，还能给老板施加更大的压力。
   • 在合法合规的前提下，你也可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给老板施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，妥善保管好所有相关证据材料，以便在需要时能够及时提供。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。