面对老板欠工人工资且电话打不通的情况，工人们确实会感到无助和焦虑，但请放心，法律为你们提供了多种维权途径。以下是我从多个角度为你们详细分析的解决方案：

一、尝试多种方式联系老板

1. 利用多种联系方式：除了电话，你们还可以尝试通过发送短信、微信消息、电子邮件或者前往公司尝试面对面沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并尝试了解拖欠的具体原因。
2. 保留沟通记录：无论通过何种方式沟通，都应妥善保存沟通记录，这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。

二、向相关部门投诉举报

1. 拨打12333：这是全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线，也是劳动保障监察投诉电话。你们可以拨通后按语音提示选择服务，详细说明单位名称、地址、老板信息及拖欠工资情况。劳动行政管理部门将依法责令用人单位支付拖欠工资。
2. 拨打12348：这是公共法律服务热线，你们可以获取免费的法律咨询，律师会解答关于追讨工资方面的法律问题，并提供专业的法律建议。
3. 前往当地劳动监察部门：如果电话沟通无果，你们可以直接前往当地劳动行政部门进行举报投诉，说明具体情况并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 向工会组织反映：你们还可以向当地工会组织反映情况，工会将维护职工权益，督促企业解决工资拖欠问题。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若与用人单位协商无果，且投诉举报也未能解决问题，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。
3. 仲裁程序：仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方可在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。
4. 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力。若用人单位未在规定期限内提起诉讼，你们可依据裁决结果要求支付拖欠工资。若拒不履行，可向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情形：若对仲裁裁决不服，或仲裁后问题仍未解决，你们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：需准备起诉状、相关证据材料及副本，按照法定程序进行审理和判决。
3. 判决效力：法院判决具有强制执行力。若老板不履行判决，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施来强制执行。

五、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是较为直接有效的解决方式之一。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。证据应包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在投诉、仲裁、诉讼等各个环节中发挥关键作用，证明你们的权益受到侵害。

总结与建议：面对老板拖欠工资且电话打不通的情况，你们应积极采取多种措施维权，并注重保留相关证据。通过协商、投诉、仲裁、诉讼及申请支付令等途径，你们有望追回被拖欠的工资并获得相应补偿。同时，也建议你们在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你们提供帮助。