面对拖欠工资且电话不接的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与收集证据

   • 首先，确保你与用人单位之间的劳动关系明确无误。收集劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等关键证据，这些将是你后续维权的重要支撑。
   • 若未签订书面劳动合同，也不要担心，你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。

2. 尝试多种方式联系用人单位

   • 尽管电话不接，但你可以尝试通过其他方式联系用人单位，如上门沟通、发送书面通知（通过邮政快递并注明文件内容）、短信、电子邮件等，明确表达你对工资支付的诉求，并保留好所有沟通记录。
   • 上门沟通时，建议做好录音准备，以备后续需要。书面通知则应明确要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资，并保留好快递底单和查询记录。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若用人单位仍无回应，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的证据）、工资条、考勤记录等材料。
   • 填写《投诉登记表》时，应详细陈述投诉事项和请求，包括拖欠工资的具体数额、时间以及用人单位的相关信息。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更快速地解决问题，可直接申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付工资，你可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼（如适用）

   • 若对劳动仲裁结果不服，或者你与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在协商无果的情况下，可直接向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、双方身份信息以及相关证据材料，并提交至有管辖权的人民法院。法院会根据审理情况作出判决，判决生效后若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好所有与拖欠工资有关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支撑，也是确保你合法权益得到保护的关键。同时，保持冷静和理性，依法有序地推进维权进程，不要采取过激行为或违法手段。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，你并不孤单。作为专业律师，我擅长处理建设工程、工伤赔偿领域的法律问题，包括劳动纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。