面对老板以“一直没收到钱”为由拖欠工资的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时机，与老板进行面对面或电话沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 保持理性态度，明确表达您的合理诉求，即希望尽快收到应得的工资。
- 询问工资发放的具体时间，并要求老板给出明确的答复。
与公司相关部门沟通：
- 如果与老板沟通无果，您可以尝试联系公司的人力资源部门或财务部门。
- 向他们说明您的情况，询问工资发放的进度和可能存在的问题。
- 他们可能能提供更具体的解决方案或财务信息，帮助您了解工资发放的真实情况。
二、积极收集证据
在协商的同时，您需要积极收集与工资相关的证据，以备不时之需：
- 劳动合同：确保您手头有与公司的正式劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
- 工资记录：包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明您的工资标准和发放情况。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤率，是计算工资的重要依据。
- 其他证据：如工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，这些也能作为辅助证据，证明您与公司的工作关系。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（官方网站）等方式进行。
- 投诉内容：详细说明公司的名称、地址、法定代表人信息，以及您的个人岗位和工资拖欠情况。同时，提交您收集到的相关证据。
- 后续处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司不配合，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 提交申请：您需要提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 仲裁审理：参与开庭审理，提供证据支持您的主张。仲裁庭将会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
- 执行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院起诉
作为最后的法律手段，如果对劳动仲裁结果不服或用人单位提起诉讼时，您可以作为被告参与诉讼；若仲裁委逾期未裁决，您也可直接向法院起诉：
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据提交至有管辖权的人民法院。
- 参与开庭审理：在法庭上进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。
- 申请强制执行：如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行，您可以申请强制执行。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，依法维权。首先尝试协商解决，同时积极收集证据以备不时之需。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，保持证据完整、诉求合理是确保自身权益得到保障的关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。希望这些建议能帮助您妥善处理工资拖欠问题。