核心结论：面对因货款接不到导致公司不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、以货物抵债等，以尽量达成双方都能接受的协议。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。法院将依法进行判决，并强制公司履行判决结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

核心前提：您与公司之间存在劳动关系，且公司因货款接不到等原因拖欠您的工资。在此情况下，您有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。