核心结论：遇到老板已结算工资但工人未实际拿到的情况，工人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析与建议：

• 与老板协商：

  • 步骤：首先，工人可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未到账的具体原因。可能是银行转账延迟、财务处理错误或其他临时性问题。
  • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并要求老板给出明确的解决时间和方案。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 步骤：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
  • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以支持自己的主张。

• 申请劳动仲裁：

  • 步骤：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
  • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

• 提起诉讼：

  • 步骤：如果劳动仲裁裁决未能满足工人的诉求，或者老板不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
  • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但实际操作中建议如此），了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，提供充分的证据材料，并遵循法院的指导和规定。

注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，工人应保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未到账，工人应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。不同的法律途径有不同的时效规定，工人应了解并遵守这些规定。
• 了解法律：工人可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。