辞职了到发工资的日期了却没有收到工资，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我来帮你分析并给出解决方案。

结论前置：离职后，若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及要求经济补偿等。

一、合法合规性确认

首先，我们要明确一点，离职后工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确约定了发薪日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定的日期支付工资。

二、单位违法拖欠工资的处理

若用人单位超过约定的发薪日仍未支付工资，即构成拖欠工资，此时你可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时需携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、重要提醒

在处理离职后工资问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。

总之，离职后工资未发是一个常见但不容忽视的问题。作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资，并在遭遇拖欠时采取合法措施维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。