结论前置：离职后到了发工资时间却未收到工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先与用人单位沟通了解原因，然后收集相关证据，接着向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
一、与用人单位沟通
沟通方式：
- 建议您首先通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，友好地提醒用人单位支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放的原因，同时确定一个合理的发放时间。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、收集证据
关键证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等约定。
- 工资条：显示您的工资构成及金额，是证明工资未发放的重要证据。
- 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，以支持您的工资主张。
- 离职证明：证明您与用人单位的劳动关系已经解除。
- 沟通记录：包括您与用人单位之间的聊天记录、邮件等，作为您主张权利的证据。
注意事项：
- 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便在后续的维权过程中能够提供有力的支持。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备相关材料：身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明以及能够证明工资未支付的其他相关证据材料。
- 了解投诉渠道：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉。
投诉流程：
- 提交书面材料：详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
- 等待处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁前提：
- 若劳动监察部门处理未果，或您认为通过仲裁更能够有效维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：
- 填写仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。
五、提起诉讼
诉讼前提：
- 若您对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状：详细陈述您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 法院审理：法院将依法进行审理，并作出判决。
- 执行判决：若您胜诉且用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
六、全程注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与用人单位的沟通记录和相关证据材料，以备后续维权使用。
了解法律法规：
- 在维权前，建议您了解相关法律法规，以便更准确地判断用人单位的行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
及时行动：
- 发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
最后提醒：面对离职后工资未发的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。