你有权要求原单位按时支付离职后的工资，若遭遇拖欠，可通过法律途径维权。针对你离职后原公司没有按照规定时间发工资的情况，以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、维权步骤与建议

1. 与公司沟通协商

   • 行动建议：首先尝试以友好方式联系原单位的人力资源或财务部门，了解工资未按时发放的具体原因，并要求尽快解决。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留邮件截图、通话录音等记录作为证据，以备后续维权之需。

2. 发送书面催款函

   • 行动建议：若沟通无果，应发送书面催款函，明确指出离职时间、应发工资数额及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
   • 送达方式：建议使用邮政特快专递（EMS）并注明“工资催款函”，同时保存快递回执，以证明催款函已送达公司。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若催款期限内仍未支付，应向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 法律依据：劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律程序：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
   • 法律效力：劳动仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 行动建议：若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，准备充分证据参加庭审。
   • 法律依据：法院判决具有最终强制执行力，能确保你的合法权益得到保障。

三、注意事项

1. 证据保全：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
2. 合法维权：避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。