公司未按约定时间发工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你有权要求公司按时支付工资，这是受法律保护的。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
首先，明确结论：公司不按时发工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无故拖欠工资的认定：
- 无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。这不包括因自然灾害、战争等不可抗力导致的无法按时支付，或因生产经营困难且征得工会同意后的暂时延期支付。
应对措施：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确补发工资的时间。
保留证据：
- 如果公司未能按时支付工资，你应保留好劳动合同、工资条、银行记录等相关证据，以备后续维权使用。
法律途径：
- 向劳动行政部门举报：你可以向公司所在地的劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商不成或劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 解除劳动合同与经济补偿：如果公司拖欠工资超过一个支付周期，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 向法院起诉：如公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或未在规定期限内履行仲裁裁决，你可以向法院起诉以维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对公司未按时发工资的情况，你应保持冷静，首先尝试与公司进行沟通，并收集好相关证据。如果沟通无果，你可以依法向劳动行政部门举报，要求公司支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。若公司仍拒绝解决，你应通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我都会在这里为你提供法律咨询和支持。