您好，非常理解您现在因为用人单位未按劳动合同约定发放工资而产生的困扰。这种情况确实违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：
一、与用人单位协商
沟通说明：
- 首先，我建议您选择一个合适的时间，与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行面对面沟通。
- 在沟通时，明确指出用人单位未按合同约定发放工资的问题，并提供劳动合同中的相关条款作为依据。
要求解决方案：
- 双方可以共同探讨解决方案，比如明确补发工资的具体时间节点。
- 为了保障您的权益，我建议您要求将解决方案形成书面记录，如会议纪要，并由双方签字确认。
二、申请劳动调解
调解申请：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会介入，并尝试促使双方就工资支付问题达成一致。
调解协议：
- 如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有一定的约束力。
- 如果用人单位不履行调解协议，您可以据此进一步维权。
三、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资发放情况的证据。
提交投诉：
- 前往当地劳动行政部门的办公地点，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。
- 劳动行政部门将对用人单位进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果投诉无果，您可以准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及相关证据材料。
仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将通知双方当事人开庭时间等事项。
- 双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
- 最后，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
五、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状及相关证据材料。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，以加快追讨速度并降低讨薪成本。
六、解除劳动合同并要求经济补偿
- 如果用人单位持续未支付工资，您有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
维权过程中的注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。
- 法律咨询：如有需要，我建议您寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保护。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和指导。