针对您提出的“解除劳动协议签订完未按照约定时间发放工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应当按照约定时间支付经济补偿（包括工资等）。若公司未按时支付，则构成违约，您有权要求公司及时支付。

2. 与公司沟通：

   • 首先，您可以依据解除劳动协议的内容，明确公司应支付工资的时间和金额等约定。
   • 接着，与公司相关负责人进行沟通，了解未按时发工资的原因，并要求其尽快履行支付义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供解除劳动协议、工作证明等相关材料，以便劳动监察部门进行调查核实，并督促公司支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如解除劳动协议、工资条、聊天记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 仲裁过程中，您可以要求公司支付经济补偿及逾期支付产生的赔偿（如逾期利息等，具体根据仲裁裁决）。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如解除劳动协议、聊天记录、工资条等，以便日后维权使用。
   • 同时，要关注法律时效问题，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体时效可能因地区而异，请以当地法律规定为准）提起仲裁或诉讼。

针对您可能遇到的特殊情况，以下是我的补充建议：

• 若公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向相关部门举报，公司可能面临更严厉的处罚。
• 在维权过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

总之，面对公司未按时发放工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。