核心结论：若劳动解除协议上签订的发工资日期不准时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位按照协议约定的日期支付工资。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，即劳动解除协议中关于工资发放日期的约定。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供劳动解除协议、工资发放记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动解除协议、工资发放记录等证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动解除协议、工资发放记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。