针对您签了解除劳动合同协议后，钱未按照协议上写的发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实协议内容与实际情况：
- 首先，仔细核对解除劳动合同协议中的具体条款，特别是关于经济补偿、工资结算、奖金发放等关键部分，确认公司未按照哪一条或哪几条规定履行支付义务。
- 保留好协议原件或复印件，以及任何与协议履行相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些将作为后续维权的重要证据。
与公司协商沟通：
- 在确认公司未履行支付义务后，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司按照协议约定支付相应款项。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时做好记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照协议约定支付款项。
- 投诉时，需提供解除劳动合同协议、相关沟通记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁调解或裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要聘请律师代理诉讼，准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法审理案件，并作出判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定期限内采取行动。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必保留好所有与协议履行相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和需求，选择最适合自己的维权方式。同时，保持冷静和理性，避免因为情绪化行为而影响自己的权益维护。