核心结论：签了解除劳动合同协议但未写明赔偿金支付时间，您可以通过与用人单位协商、依据法律规定主张权利或通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商确定支付时间
   根据《民法典》第五百一十条，若协议中未约定支付时间，双方可就履行期限进行补充协商。建议您主动与用人单位沟通，明确赔偿金的具体支付时间（如离职后X日内、工资发放日同步支付等），并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若协商一致，可签订补充协议或通过书面形式确认，避免后续争议。

2. 依据法律规定主张权利
   若协商未果，可依据《民法典》第五百一十一条第四项，主张“履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间”。实践中，赔偿金通常应在离职手续办理完毕时支付，您可要求用人单位在合理期限内（如3-5个工作日）支付，并明确告知其逾期支付的违约责任（如按日加付迟延履行金）。

3. 通过法律途径解决争议
   若用人单位拒绝支付或拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（时效1年内）。仲裁时需提交以下证据：

   • 解除劳动合同协议（证明双方存在赔偿约定）；
     
   • 离职证明、工资流水等（证明劳动关系已解除及工资标准）；
     
   • 沟通记录（证明您已催告支付）。
     仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

风险提示：若协议中未约定支付时间且您未及时主张权利，可能面临用人单位以“未约定时间”为由拖延支付的风险。建议您在离职后尽快与用人单位确认支付时间，并保留相关证据，以保障自身权益。

如有其他细节需要进一步分析（如协议是否约定违约金、用人单位是否存在恶意拖欠等），欢迎随时向我咨询。