针对您提出的“解除劳动合同赔偿金没写发放日期但有录音协商的日期”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
虽然解除劳动合同的协议中没有明确写明赔偿金的发放日期，但如果有录音协商的日期作为证据，您仍然有权要求公司按照协商的日期或合理期限内支付赔偿金。如果公司逾期不支付，您可以依法追讨，并可能获得额外的赔偿金。
接下来，详细分析：
协商确定发放日期：
- 您可以尽快与公司负责处理此事的相关人员（如人力资源部门的同事或直接上级领导）进行沟通，以平和、友好的态度说明情况，表明虽然已经签字同意解除劳动合同，但当时疏忽了没明确赔偿金发放日期。
- 现在希望能协商确定一个具体的时间范围，并做好相应的沟通记录，可以通过录音等合法方式留存，以备后续之需。
若协商不成，采取法律手段：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以收集相关证据（包括录音协商的日期、解除劳动合同的协议等），通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司逾期不支付赔偿金，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》及相关法律法规为劳动者提供了明确的法律保护，确保劳动者在解除劳动合同后能够获得应有的赔偿金。
- 如果公司违反法律规定，拒绝支付或拖延支付赔偿金，劳动者有权依法追讨，并可能获得额外的法律赔偿。
最后，给出建议：
- 在与公司沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 务必保留好所有相关证据，包括录音、书面协议等，以便在需要时提供法律支持。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，请及时咨询专业律师（如您需要，我可以提供合同纠纷、经济纠纷领域的法律咨询）。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。