关于“解除劳动合同协议书但是没写赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

如果解除劳动合同协议书中没有写明赔偿事项，劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书，或者要求用人单位支付赔偿金。具体处理方式需根据合同解除的原因及双方协商情况而定。

接下来，从不同角度分析问题：

1. 法律规定下的赔偿权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。例如，若由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准）。
   • 如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致合同解除，需支付经济补偿；若构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 采取针对性解决措施：

   • 补充协议协商：双方可就遗漏的赔偿条款签订补充协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等具体内容。
   • 申请仲裁或诉讼：若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。

3. 协商解除劳动合同的条件：

   • 双方依法建立的合法劳动关系。
   • 劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利。
   • 协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。
   • 遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金由用人单位一次性发给。
   • 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
   • 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

最后，给出建议：

在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，尝试达成补充协议。如协商无果，可及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同协议书等，以便在需要时提供证明。