当公司单方面解除劳动关系且没有提及赔偿时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确法律权益与收集证据

首先，要明确公司单方面解除劳动合同且不赔偿是违法的。根据劳动法规定，公司若单方面解除合同，通常需要支付相应的经济补偿。因此，你需要收集一系列证据来支持你的主张，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，以证明劳动关系的存在。
• 工资条或银行流水，证明你的工资收入及工作年限。
• 公司单方面解除劳动合同的书面通知或电子邮件等，证明公司解约的事实。
• 其他可能证明你工作表现、公司违法解约行为的证据。

二、尝试与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，指出其解约行为的违法性，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的解约行为进行查处，并可能责令公司改正并支付赔偿金。你需要提交相关证据材料，并配合劳动监察部门的调查。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行赔偿义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和所有收集到的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、法律诉讼

如果你对仲裁结果不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依法维护自己的权益。

六、注意事项

1. 劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，你需要在知道权益受损后一年内申请仲裁。
2. 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
3. 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司单方面解除劳动关系且不赔偿的情况，你需要明确自己的法律权益，收集充分证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。