当公司单方面不续签劳动合同时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对此类情况赔偿的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，若依照劳动合同法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致合同终止，除需按上述标准支付赔偿金外，还可能承担行政责任。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿程序
- 协商沟通：您可先与用人单位协商赔偿事宜，明确双方的权利义务。
- 申请仲裁：若协商未果，您可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以便在维权过程中提供有力证据。
- 及时维权：注意仲裁时效限制，避免因超过期限而丧失胜诉权。
此外，还有一些细节值得您注意。比如，如果公司不续签合同但未提前通知，根据某些地区的规定或劳动合同中的约定，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，对于工资计算标准，包括奖金、津贴等是否都应纳入经济补偿基数范围，也需要根据具体情况和法律法规进行判断。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您正处于公司不续签合同的状况，对赔偿问题心存疑虑，建议您及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的法律建议。