公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需有法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除事由的合法性（如未提供证据、解除程序违法等），即构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。

1. 特殊情形说明
   

• 试用期解除：若公司以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合，否则仍属违法解除。
  
• 员工过错解除：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工等）、被追究刑事责任等情形，公司解除合同无需支付赔偿金，但需保留充分证据。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上。

1. 维权建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度等材料。
  
• 协商或投诉：可先与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。

提示：若公司拒绝支付赔偿金，或对赔偿金额有争议，建议及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。