针对您提出的“解除劳动合同没写补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司解除劳动合同时，如果合同中没有明确写明补偿条款，这并不意味着您就无法获得相应的经济补偿。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付给劳动者一定的经济补偿金，具体标准一般是工作满一年的支付一个月工资，工作满半年但不足一年的按一年计算支付半个月工资。

针对这种情况，您可以采取以下几种方式来处理：

1. 双方协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确解除劳动合同的原因，并就经济补偿事宜达成一致。这是最为直接且高效的方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 申请仲裁调解：

   • 如果双方协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁调解。仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对双方的经济补偿争议进行调解，并作出具有法律效力的裁决。

3. 起诉到法院：

   • 如果仲裁调解也无法解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择将争议起诉到法院。法院会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出最终的判决。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 确认解除原因：在处理经济补偿问题时，首先要明确劳动合同解除的原因。如果是劳动者主动解除的，那么通常不存在赔偿问题；但如果是用人单位违法解除的，那么劳动者有权要求相应的经济补偿。

• 保留相关证据：在处理争议过程中，保留好与劳动合同解除相关的所有证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

• 了解法律法规：熟悉并了解相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当公司解除劳动合同没写补偿时，您可以通过双方协商、申请仲裁调解或起诉到法院等方式来处理。同时，也要注意确认解除原因、保留相关证据并了解法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。