针对您提出的“劳动合同没有写明补偿金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
劳动合同中未明确写明补偿金，并不意味着劳动者在特定情况下（如用人单位违法解除或终止劳动合同）无法获得补偿。劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身利益。
二、补偿金的法律依据与情形
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且劳动者无过错、劳动合同到期终止且用人单位不续签等）需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 法律依据：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 适用情形：如用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
三、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 劳动者发现劳动合同中未明确补偿金时，应首先与用人单位沟通，了解用人单位对于补偿金的看法和态度，并尝试协商确定补偿金的具体数额和支付方式。
- 协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能发生的纠纷。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 若协商无果，劳动者可咨询专业律师或当地法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师或法律援助机构可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认补偿金的数额和支付方式。
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应务必保留好与用人单位沟通的记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 及时行动：若发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的行为，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
五、总结与建议
劳动合同中未明确写明补偿金并不意味着劳动者无法获得补偿。劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益，并在必要时与用人单位协商、咨询专业律师或法律援助机构、申请调解、仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。