当劳动合同中未明确写明工资时，劳动者若因此遭受损失，可以采取一系列措施来维护自己的权益并寻求赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、首要步骤：与用人单位沟通协商

发现劳动合同中未明确工资条款时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试就工资数额、支付方式及时间等关键信息达成一致。这一步骤是解决问题的最直接方式，也有助于避免后续的法律纠纷。在协商过程中，建议劳动者保留书面或电子证据，如聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。

二、确定工资标准

若协商无果，劳动者需要依据相关法律法规和行业标准来确定工资标准。具体方法包括：

1. 参照集体合同：如用人单位有集体合同且其中对工资有明确约定，则按该标准执行。
2. 同工同酬原则：若无集体合同或集体合同未规定工资，用人单位应遵循同工同酬原则，即相同岗位、相同工作条件下的劳动者应获得相同的工资待遇。
3. 行业与地区标准：如上述方法均不适用，劳动者可参照当地劳动部门、统计部门或专业机构发布的同行业、同岗位平均工资水平来确定自己的工资标准。

三、法律途径维护权益

若用人单位拒绝按照协商或确定的工资标准支付工资，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并责令用人单位改正。
2. 申请调解与仲裁：劳动者还可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认工资约定或确定合理工资标准。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分证据证明自己的劳动付出和应得工资。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

四、赔偿责任与条件

若因用人单位的过错（如未按时足额支付工资）导致劳动者工资损失，劳动者有权要求赔偿。赔偿数额应根据实际情况确定，包括劳动者实际工资损失、用人单位过错程度等因素。但需注意，若用人单位实际上一直按双方约定的口头或默认工资标准按时足额支付，且不低于当地最低工资标准，则通常不被视为有过错，劳动者难以主张赔偿。

五、总结与建议

劳动合同中未明确工资时，劳动者应优先通过协商解决争议；协商不成时，可依法采取调解、仲裁、诉讼等措施维护权益。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，了解自己的权益和法律规定，以便更好地应对可能发生的纠纷。如需更具体的帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。