当您在劳动合同中发现没有明确写明工资时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资是劳动合同中的核心条款之一。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有多种途径来维护自己的权益并寻求合理的赔偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商
首要步骤：您应首先主动与用人单位进行沟通，明确提出劳动合同中缺失工资条款的问题，并尝试根据同行业、同岗位的平均工资水平以及您自身的工作能力和经验，提出一个合理的工资要求。
书面确认：在协商过程中，务必要求用人单位以书面形式确认您提出的工资数额，包括支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的争议。
二、确定工资标准
如果协商无果，您可以参考以下方式来确定工资标准：
参照集体合同：如果用人单位有集体合同，并且其中明确规定了相同或相近岗位的工资标准，那么您可以按照该标准来主张自己的工资。
实行同工同酬：如果没有集体合同或者集体合同未涉及该岗位的工资，那么用人单位应当对您实行同工同酬原则，即按照相同或相近岗位劳动者的平均劳动报酬来确定您的工资。
参考行业和地区标准：如果上述方法均不适用，您可以参考当地劳动部门、统计部门或专业机构发布的同行业、同岗位平均工资水平，作为自己主张工资的依据。
三、了解法律法规并计算赔偿金额
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果合同未明确薪资，可能导致其部分或全部无效。在这种情况下，您有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿计算：
经济补偿：如果因用人单位未明确工资导致您解除劳动合同，您可以按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
其他赔偿：如果因工资不明确导致您加班工资未支付等损失，您应根据实际加班情况结合确定的工资标准来计算赔偿。
四、寻求法律援助与保留证据
法律援助：在协商、仲裁或诉讼过程中，您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
保留证据：您应保留工作记录、同事证言、银行流水等相关证据，以证明自己的工资主张和损失情况。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
五、向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，还可能面临行政处罚。
总结与建议
在处理合同未写明工资导致的赔偿问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，并依据相关法律法规和行业标准来确定工资标准。如果协商无果，您可以依法采取调解、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据和寻求法律援助至关重要。同时，您也应了解自己的权益和法律规定，以便更好地应对可能发生的纠纷。如果需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业律师。