针对“工资一万五没签合同怎么赔偿”的问题，首先明确的是，未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得相应的工资及可能的赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工资为一万五且未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，即每月三万。

2. 补签劳动合同或终止劳动关系：

   • 用人单位应当与劳动者补签劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿后终止劳动关系。如果劳动者选择终止劳动关系，还可以根据工作年限获得相应的经济补偿。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果因未签订劳动合同导致劳动者其他损失（如社保未缴纳、福利未享受等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资及赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工资一万五没签合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并有权选择补签劳动合同或终止劳动关系。如有其他损失，也可要求赔偿。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。