劳务合同没写补偿金，并不影响合同的整体有效性。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同有效性的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款并不包括赔偿金额。只要劳动合同具备了用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等主要内容，并且没有存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么这份劳动合同就是有效的。

2. 缺少补偿金条款的影响：

   • 补偿金条款的缺失并不会直接影响合同的效力。但是，在实际执行过程中，如果双方对补偿金没有明确的约定，可能会在未来的违约或解除合同时引发争议。

3. 补偿金的处理方式：

   • 如果合同中双方对补偿金有明确的约定，那么当然应该按照合同中的约定来处理。
   • 如果合同中没有约定补偿金，当一方违约时，受损方可以要求违约方承担赔偿责任。赔偿金额通常应相当于因违约所造成的实际损失，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解雇劳动者，法律会直接规定赔偿或补偿的金额，这些金额通常根据劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定。

4. 建议与总结：

   • 为了避免未来可能的争议，建议在签订劳务合同时，双方尽量明确约定补偿金等关键条款。
   • 如果合同中没有明确约定补偿金，而双方又发生了争议，那么应该依法处理，根据相关法律法规及实际损失情况来确定赔偿金额。

综上所述，劳务合同中没有写补偿金，并不会影响合同的有效性。在实际操作中，双方应该根据法律法规和合同约定来处理相关争议。如果你有任何关于劳务合同或补偿金的问题，都可以直接向我咨询。