结论前置：劳动合同上没写工资，并不直接导致合同无效。只要合同具备其他法定必备条款，且双方意思表示真实，不存在法律规定的无效情形，该劳动合同仍然有效。但双方应尽快明确劳动报酬，以避免后续纠纷。

一、劳动合同的有效性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。然而，劳动报酬条款的缺失并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力需从整体内容、双方实际履行情况等多方面综合判断。只要合同其他部分合法且双方意思表示真实，合同仍可能成立并有效。

二、未写明工资的潜在风险与后果

尽管未写明工资的劳动合同可能有效，但这确实构成了合同的一个瑕疵，可能给劳动者带来以下风险：

1. 薪资纠纷：未明确薪资易引发争议，如加班费计算基数模糊、调薪依据不足等，增加维权难度。
2. 举证困难：发生纠纷时，劳动者需证明口头约定或实际支付标准，否则可能承担不利后果。
3. 法律风险：用人单位可能利用漏洞降低用工成本，而劳动者权益保障受限。

三、劳动报酬的确定方式

劳动合同未载明工资时，劳动报酬可通过以下方式确定：

1. 双方协商补充：首选方式是双方后续协商，明确工资数额、支付方式及时间等，并以书面形式补充到劳动合同中。
2. 依据集体合同：如协商不成，且有集体合同存在，则按集体合同中关于劳动报酬的规定执行。
3. 实行同工同酬：若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应实行同工同酬原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等劳动报酬。
4. 参考国家规定：若上述方式均无法确定，可参照国家有关规定，结合当地同行业同岗位的工资水平等因素来确定。

四、法律建议与风险防范

为避免因劳动合同中未明确薪资待遇而引发的纠纷，建议采取以下措施：

1. 用人单位：

   • 在签订劳动合同时，务必明确约定工资数额、支付方式及时间等关键条款，确保合同的完整性和有效性。
   • 如合同已签订但未写明薪资，应尽快与劳动者协商补充条款，避免后续纠纷。

2. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是劳动报酬部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如合同未写明薪资，应积极与用人单位协商补充条款，并通过法律途径维护自身合法权益。
   • 保留好工资条、银行流水等能证明自己薪资水平的相关证据，以备不时之需。

五、法律救济途径

若因薪资不明引发争议，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位明确薪资待遇或赔偿因此造成的损失。
2. 向劳动监察部门投诉举报：劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正并可能面临行政处罚。

综上所述，虽然劳动合同上没写工资不影响合同的有效性，但双方应尽快明确劳动报酬，以维护各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。