劳动合同解除协议没有写工资补偿，该协议并不必然无效，但可能引发后续争议，具体需分情况讨论：
一、协议整体有效性不受影响
劳动合同解除协议作为双方协商一致解除劳动关系的法律文件，其核心在于双方对解除劳动关系这一事实的确认以及相关权利义务的约定。工资补偿条款并非劳动合同解除协议的必备条款，因此，即使协议中没有明确写明工资补偿，只要协议的其他内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议仍然是有效的。
二、可能引发的争议及处理方式
劳动者主张工资补偿：
- 若劳动者认为根据法律规定或双方之前的约定，自己有权获得工资补偿，而协议中未明确写明，劳动者可以与用人单位协商补充约定。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资补偿。在此过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求合理且合法。
用人单位拒绝支付：
- 若用人单位认为根据法律规定或双方协议，自己无需支付工资补偿，而劳动者提出异议，双方应首先通过协商解决。
- 若协商无果，用人单位可能面临劳动监察部门的调查或劳动仲裁的裁决。在此情况下，用人单位需提供充分证据证明自己的主张，如协议文本、双方沟通记录等。
三、法律建议
明确约定工资补偿：
- 为避免后续争议，建议在签订劳动合同解除协议时，双方应明确约定工资补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 若双方对工资补偿存在分歧，可以寻求专业法律人士的帮助，进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 无论协议中是否明确写明工资补偿，双方都应妥善保留与劳动关系解除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续争议解决过程中将起到至关重要的作用，有助于证明双方的主张和权益。
及时咨询法律专业人士：
- 若对劳动合同解除协议中的工资补偿条款存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。
- 他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理争议，维护自身权益。
总结来说，劳动合同解除协议没有写工资补偿并不必然导致协议无效，但可能引发后续争议。为避免争议和保障自身权益，建议双方在签订协议时明确约定工资补偿条款，并妥善保留相关证据。若发生争议，应及时咨询法律专业人士并寻求妥善解决方案。