结论前置：签了解除合同后没有拿到工资及补偿，协议是否有效需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
协议本身合法有效的情况
协议内容合法且双方自愿签署
- 如果解除劳动合同的协议是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是合法有效的。
- 例子：您和公司就解除劳动合同达成一致，公司提出按照法律规定支付您工资及经济补偿，您也同意并签署了相关协议。这种情况下，即使公司后续没有立即支付工资及补偿，协议本身仍然是有效的，公司有义务按照协议约定履行支付义务。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定向劳动者支付经济补偿。如果协议内容符合这一规定，且双方自愿签署，那么协议就是有效的。
协议已部分履行
- 如果协议签订后，公司已经按照协议约定支付了部分工资或补偿，或者您已经接受了公司提供的某些福利或待遇，这也可以视为协议已经部分履行，进一步证明了协议的有效性。
协议可能无效或可撤销的情况
协议存在欺诈、胁迫等情形
- 如果公司在签订解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致您在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么该协议可能是无效的或可撤销的。
- 例子：公司以不支付工资或补偿为威胁，迫使您签署解除劳动合同的协议。这种情况下，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，因欺诈、胁迫等情形订立的劳动合同或协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
协议内容违反法律法规强制性规定
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如低于法定标准支付工资或补偿、免除公司法定责任等，那么该协议可能是无效的。
- 例子：协议中约定公司不支付您任何经济补偿，而根据法律规定，公司应当支付您一定数额的经济补偿。这种情况下，协议中关于不支付经济补偿的条款是无效的。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。如果协议内容违反了这一规定，那么相关条款是无效的。
后续行动建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定支付工资及补偿。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行协议义务或支付相应的工资及补偿。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，签订解除劳动合同协议后没有拿到工资及补偿，协议是否有效需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。