结论：签了解除劳动合同协议却未收到补偿金，用人单位的行为是违法的。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是你要求用人单位支付补偿金的明确法律依据。具体来说：
- 《劳动合同法》第四十六条：明确规定了用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当支付经济补偿的情形。
- 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权步骤
查阅并确认协议：
- 首先，仔细查看当初协商解除劳动合同时签订的书面协议，明确其中关于补偿金支付的具体条款，如支付金额、支付时间等。
- 确认用人单位是否存在违约行为，即是否未按照协议约定的时间和金额支付补偿金。
与用人单位协商：
- 在确认用人单位违约后，尝试通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位进行友好协商。
- 提醒用人单位关于补偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务。
- 保留好沟通记录作为后续可能的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议、工资条、工作证、沟通记录等。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并在受理申请后的一定期限内（通常为45天，复杂案件可延长15天）作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，可以申请法院强制执行。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据对于维护你的合法权益至关重要，是后续投诉、仲裁或诉讼的关键依据。
时效限制：
- 劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 务必在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
保持冷静与理智：
- 在维权过程中，保持冷静和理智，依法依规进行。
- 避免采取过激行为或言辞不当，以免影响维权效果或给自己带来不必要的麻烦。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照协议支付补偿金，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
五、进一步建议
- 在整个维权过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 同时，也可以考虑寻求其他专业人士的帮助，如劳动法律顾问或工会组织等，以更好地维护自己的合法权益。