针对您提出的“签完解除劳动合同协议后未得到赔偿金如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这是您要求用人单位支付赔偿金的明确法律依据。
二、维权步骤
查阅并确认协议：
- 您应首先仔细查看当初协商解除劳动合同时签订的书面协议，明确其中关于赔偿金支付的具体条款，如支付金额、支付时间等。
- 通过这一步骤，您可以确认用人单位是否存在违约行为，即是否未按照协议约定支付赔偿金。
与用人单位协商：
- 在确认用人单位违约后，您可以尝试通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位进行友好协商。
- 在协商过程中，您可以提醒用人单位关于赔偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务。
- 同时，务必保留好沟通记录，如邮件、函件等，作为后续可能的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议、工资条、工作证、沟通记录等。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并在受理申请后的一定期限内（通常为45天，复杂案件可延长15天）作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。
- 若用人单位仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据对于维护您的合法权益至关重要，务必妥善保管。
时效限制：
- 劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。
- 您应在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
保持冷静与理智：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理智，依法依规进行。
- 避免采取过激行为或言辞不当，以免影响维权效果。
综上所述，如果签完解除劳动合同协议后未得到赔偿金，您可以通过查阅并确认协议、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意证据的收集与保存以及时效限制等问题，以确保自己的权益得到有效保障。