当您遇到解除劳动合同后赔偿金未发放的情况时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确权益与结论

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，若符合支付经济补偿金的条件，就必须依法支付。因此，您有权要求用人单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未支付经济补偿金的行为违反了法律法规，并要求其及时支付。
2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、寻求内部调解

若协商无果，您可以请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会进行调解。这些机构通常能够提供中立的意见，并帮助促成双方和解。

四、向劳动行政部门或监察部门投诉

1. 准备材料：如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带身份证明、劳动合同、解除劳动合同的相关证明以及其他能够证明单位应当支付经济补偿金的证据材料。
2. 投诉流程：劳动行政部门或监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

五、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请：若投诉仍未解决问题，您可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
2. 参与仲裁审理：仲裁庭将在规定时间内进行审理，并作出裁决。您需要参与答辩、举证和开庭审理等环节，根据双方提供的证据和陈述，由仲裁庭作出裁决。

六、提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼审理：在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

七、经济补偿金的计算

在维权过程中，了解经济补偿金的计算方式也是非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

八、温馨提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与用人单位相关的证据材料，这是维权成功的关键。
2. 及时行动：注意把握申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，避免错过维权的最佳时机。
3. 咨询专业人士：如遇法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿金。