当单位解除了工资发放但拒绝提供赔偿时，您作为员工，可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

第一步：判断解除行为的合法性

首先，您需要仔细审查单位解除与您的劳动合同是否合法。这包括检查是否有正当理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等）以及是否遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么您有权要求赔偿。

第二步：与公司协商

在确认单位解除行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的赔偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，并尝试与单位达成和解。如果协商成功，您可以获得相应的赔偿，并避免进一步的法律纠纷。

第三步：申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明单位存在违法解除行为且未支付赔偿。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要支付赔偿。

第四步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，单位将需要履行赔偿义务。

关于赔偿的计算

赔偿的具体计算标准通常依据员工在本单位工作的年限和工资水平来确定。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

总结

面对单位解除工资发放但拒绝赔偿的情况，您应该首先判断解除行为的合法性，然后尝试与公司协商。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并了解赔偿的计算标准和法律依据。