当单位不给发工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
赔偿标准：
- 如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因单位不支付工资导致劳动合同解除，劳动者还有权要求单位支付经济补偿金，标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、赔偿的程序与途径
协商与调解：
- 劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并责令其限期支付工资及赔偿。
仲裁与诉讼：
- 若单位仍拒不支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资及赔偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿
破产清算：
- 如果单位进入破产清算程序，劳动者作为债权人可以参与破产财产的分配。
- 在此情况下，劳动者应密切关注破产程序的进展，并及时申报债权，以确保自己的权益得到保障。
刑事责任：
- 对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长等情节严重的行为，单位可能被追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的，可能面临刑事处罚。
四、建议与总结
- 在面对单位不发工资的情况时，劳动者应保持冷静，首先尝试与单位进行协商解决。
- 如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或举报，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在维权过程中能够更有针对性地提出要求。
总之，单位不给发工资是违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径，劳动者可以有效地维护自己的权益。