核心结论：单位不干了且不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，单位可能因资金周转问题暂时无法支付工资，你可以与单位协商确定一个合理的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与单位之间的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。